1、知人善任，因材施教；要了解下屬的工作作風(fēng)，效率才能提高。
2、加強(qiáng)專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上不能外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，不能盲目用職權(quán)管制自己不了解的事。
3、推行目標(biāo)管理，經(jīng)常檢查自己的工作是否達(dá)到工作前的目標(biāo)。有比較才有鑒別，有總結(jié)才有提高；要言行一致，行重于言。
4、樹立良好的工作作風(fēng)。實(shí)事求是，對事不對人；以身作則，切勿感情用事。
5、工欲善其事，必先利其器。
6、造最好的邁翔科技(motto)人才。最好的就是最合適的，最合適的就是最高性價比的。重學(xué)歷但不唯學(xué)歷，判斷的基石是看他昨天和今天的工作效果。
7、培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)造型人才。全體員工及干部都應(yīng)隨時接受新事物，有廣闊的胸懷，高升、調(diào)職、轉(zhuǎn)行，都能適應(yīng)。
8、培育主體思想和資源意識，注重有用之才。邁翔科技(motto)品牌絕不是任何個人的私產(chǎn)，公司全員匯聚的才智構(gòu)成了我們的行為主體。立足于社會，立足于公司，立足于全員，這才是公司的主體，也是公司發(fā)展的偉大動力和源泉。在人才使用方面應(yīng)不拘一格，不能摻雜個人好惡與考慮性格是否相投；該用的力量，不論是誰，都要愉快的采用。選才成功，企業(yè)成功，而危害企業(yè)利益的人必須解雇。
9、效率優(yōu)先，兼顧公平；獎罰分明，不搞平均主義。
10、把握現(xiàn)在，從手頭的每一件事開始；著眼長遠(yuǎn)，不計(jì)較一時之得失。企業(yè)富，則員工富，你的每一次成績都只是作為無形資產(chǎn)被儲存起來，企業(yè)一定會連本帶利還給你。
11、同心協(xié)力完成指定的工作。以苦為樂是工作之喜悅，吃苦是福乃生活之真諦。口福之樂、華服之彩只在于一時歡娛，也比較低級；人生更高的價值在于事業(yè)感帶來的榮譽(yù)和自我實(shí)現(xiàn)；而最高價值在于成就自己，造福他人。
12、溝通就是傳播，溝通就是工作，溝通是團(tuán)隊(duì)精神的必要條件。各部門主管多碰頭，多溝通，多安排各類提案會和研討會及員工文化活動，活躍思想，提高素質(zhì)。
13、公司是一個成就個人職業(yè)生涯的舞臺，是一個利益共同體。公司總裁就是公司的裁判，是這個舞臺上所有成功角色的公證人。我會以畢生的精力來搭建邁翔科技(motto)舞臺的三個屬性：一是這個舞臺足夠大，有充分的發(fā)展空間；二是這個舞臺非常適合你，你能找到自己的定位；三是這個舞臺物有所值，你有追求，就一定有豐厚的回報(bào)。
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