用發(fā)展來吸引人、用事業(yè)來凝聚人、用工作來培養(yǎng)人、用業(yè)績來考核人
企業(yè)就像海，每條河流就像每個員工，客戶是海上船只，沒有河流不斷的注入就沒有大海的美麗和雄壯，沒有船只的大海也會失去方向。河流只有進入大海才能凝聚成巨浪，才能把它的力量發(fā)揮到極致。面對客戶我們是海港；面對員工我們是大浪，經過海的洗禮，才能成長。我們之所以能夠在短短的幾年內迅速地積累起競爭優(yōu)勢，實現超常規(guī)的發(fā)展，關鍵在于：能夠最大限度地將人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展高度關聯，把企業(yè)進步與個人價值的提升高度融合，把追求個人成功與企業(yè)發(fā)展高度和諧統(tǒng)一。對我們來說：沒有不可能！只有想不到沒有做不到！
人才是公司最寶貴的資源，經過幾年的成長總結，形成了“ 用發(fā)展來吸引人，用事業(yè)來凝聚人，用工作來培養(yǎng)人，用業(yè)績來考核人 ”的人才戰(zhàn)略。 “用發(fā)展來吸引人”，就是在企業(yè)快速發(fā)展的同時，為更多的優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間和提升機會，激勵員工將個人的發(fā)展愿望溶入企業(yè)整體發(fā)展的大局，使人才的潛能在事業(yè)推進的過程中得到釋放； “用事業(yè)來凝聚人”，就是將邁翔科技創(chuàng)建成知名企業(yè)的目標化為全體員工的共同事業(yè)，幫助人才樹立強烈的事業(yè)心和進取心，我們同舟共濟、同甘共苦； “用工作來培養(yǎng)人”，就是企業(yè)鼓勵員工在自身的崗位上不斷實踐、不斷提高，將工作中的挑戰(zhàn)與壓力，轉化為自身前進的動力，并根據工作的不同階段給予培訓，為公司的發(fā)展培養(yǎng)重量級人物和經理級人物； “用業(yè)績來考核人”，就是將工作業(yè)績作為評價員工工作、衡量工作能力最根本的依據，不斷探索合理、科學的考核機制和激勵體制，形成關注業(yè)績、注重效率的良好氛圍。
讓人才“ 遠者來，近者悅 ”，邁翔科技以“識人 引人 育人 用人”的人力資源機制讓每一位勝天人迸發(fā)出無窮的創(chuàng)業(yè)激情和個性才華；給每一位邁翔人搭建足夠施展才華的舞臺。
人才是公司最寶貴的財富 ！?。?/p>
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